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| 編號 |
333 |
| 課程名稱 |
勞動基準法相關法令逐條解析與實務訓練班 |
| 課程日期 |
2026-08-19~2026-12-02 |
| 課程時間 |
星期三18:00-21:00(09/30、11/04暫停一次) |
| 時數 |
42 |
招訓對象及
資格條件 |
學 歷：不限
年 齡：年滿15歲以上
資格條件：1.具基礎者並從事相關領域或從事本業相關人員。2.有意學習本課程知識技能轉業者。 3.有意學習本知識技能培養第二專長者。4.在職進修增加工作職能者。 |
| 課程詳細資訊 |
8/19
介紹勞動基準法的法律關係暨保護規範
8/26
勞動契約的定義、勞動關係的成立
9/2
勞動關係的中止暨勞動關係的終止
9/9
介紹派遣事業單位、要派單位、派遣勞工、要派契約定義與禁止轉掛暨積欠派遣勞工工資保護
9/16
介紹工資保護規定工資的定義、給付、保護暨受領勞務遲延之工資請求及扣除
9/23
介紹工時保護規定
10/7
介紹現行工時制度及變形工時類型與適用行業、延長工作時間限制及程序、介紹休息、休假、請假暨全勤獎金最新規定
10/14
介紹童工、女工與技術生特別保護規定
10/21
說明資遣費發生與計算方式、自請退休與強制退休暨退休金計算
10/28
介紹職業災害定義暨職業災害補償
11/11
介紹誰要訂工作規則、工作規則內容、法律性質暨生效要件
11/18
介紹勞工參與制度勞工退休準備金暨勞工退休準備金監督委員會與勞資會議
11/25
介紹兼具勞工身分之人員責任制工作者規定
12/2
介紹勞工檢查機構、檢查權行使、勞工申訴權及保護暨違法行為的處罰
知識：
1.了解法令與實務關於最低勞動條件的依循標準並培養對勞動法令基本認知。
2.熟悉勞動契約的定義、成立、中止及終止的法律規範。
3.了解工資、工時制度、加班與休假等勞動條件的法律要求。
4.實務上勞動相關法規解析。
技能：
1具備從事人資、法務、勞務及管理工作所需的法令知識與基本勞工行政業務實務能力，無論於公私部門皆能有效應對相關業務需求。
2.具備了解勞工個人權利、義務與保障的知識，並能在職涯規劃中正確認識勞動契約的成立、內容與終止，確保自身工作權益的保障。
3.實務解析運用在職場，以利勞資雙方和諧
學習成效：
1.保障勞工法定權益，並協助企業建置合法有效的管理措施，促進勞資雙方權利義務的衡平與勞動關係的穩定。
2.培養雇主、勞工及人資人員的守法意識，增強對自身權利與義務的責任感，並能主動更新勞動法令相關專業知識。
3.透過自主檢查與分析勞動條件，避免產生勞資爭議，減少錯誤事件的發生，確保勞資雙方的長期和諧發展。
吳海燕老師：
經歷：臺北市政府勞動局
專業： 勞基法、工作性別平等法、勞動法、民法、刑法、行政法及勞資爭議處理。
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| 上課位置 |
100-041臺北市中正區羅斯福路一段28號5樓 |
| 費用 |
8200 |
| 報名網址 |
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| 注意事項 |
1.依產業人才投資方案線上報名網站完成報名之順序審核參訓資格，符合者依序通知，且於5天內繳交齊全相關證明文件並完成繳費及簽訂契約書者依序錄訓，逾期則由候補人員依序遞補。
2.受訓費用一律報名時繳交全額，缺席時數不超過總時數1/5，得已享有勞動部補助(課後由勞動部撥補助款予學員)。
3.開課日前年滿45足歲以上視"中高年齡者"，享有勞動部100%補助報名費。(勞動部補助條件:三年十萬元) |
| 備註 |
【此課程由中華民國勞資關係服務協會辦理】
報名時間
採線上報名
1.請先至台灣就業通：
https://www.taiwanjobs.gov.tw
加入會員/登入會員(建議先進行會員資料維護)
2.再至在職訓練網
課程代碼: |
